配管工事における「悲惨な」多様性に取り組む女性たち

リア・ロブソンさんは、顧客の家で暖房の設定に勤しんでいました。 問題のお客様は、自分の居場所を持った独身男性で引っ越してきました。

引っ越し業者で働く誰かが、何度も何度も、苦労しながらロブソンさんの前を通り過ぎ、「それで、これはどこに欲しいのですか？」と尋ねました。

「ここは私の家ではありません。引っ越してくる男性と結婚していません。私は暖房を修理しているだけです。」と説明しなければならなかったことが 3 回ありました。

現在、ロブソンさんは、再生可能エネルギー、ヒートポンプ、配管工事などのサービスを専門とする会社、Your Energy Your Way を経営しています。 彼女や業界の他の女性たちは、2023年には多くの建築業界で働く労働力はもっと多様になるはずだと主張している。そして、あまりにも多くの人が女性は配管工にはなれない、と未だに思っている。

国家統計局 (ONS) のデータによると、女性配管工の割合はごくわずかですが、ONS はその数が 2021 年の 2,700 人 (1.9%) から 2022 年には 3,500 人 (2.4%) に増加したと推定しています。

2.4％でもひどいですよね。 ロブソンさんは言います。 他の建築業界でも同様の割合の女性が働いています。

ONS は、そのデータは単なる推定であり、全国調査からの推定結果に基づいていると警告しています。 回答者には、自分を配管工や暖房技術者だと称する人々も含まれていました。

1月に発表された政府報告書では、冷暖房事業687社の従業員の5％が女性であると示唆したが、同報告書は「この部門はこの数字が示すよりも多様性が若干低い可能性がある」と指摘している。

スコットランド・北アイルランド配管雇用者連盟（SNIPEF）は、この業界の実習生全体の10％を女性が占めることを望んでいると述べた。

「私は他の女性に会うことなく17年間働きました。それから私は女性を探し始めました」と配管工事会社ストップコックス・ウィメン・プラマーズの創設者ハッティ・ハサンは言う。

彼女とロブソン女史は、FacebookグループからTikTokに至るまで、全米の業界の女性たちを結びつけるソーシャルメディアの価値と、ストップコックスが運営するような対面イベントの価値を指摘している。 同社はまた、英国に 100 人の配管工を含む 750 人の女性職人の登録を行っています。

雇用主は、広告に女性を起用したり、機会均等を主張すれば十分だと考えることがありますが、そうではないとハサン氏は主張します。

実際に女性の就労を奨励するために、配管会社は女性のニーズに応える方法を検討する必要があります。更年期障害へのサポート、ひとり親向けのフレキシブルな働き方、独立したトイレや、女性を粉塵やその他の危険から守る適切な個人用保護具など、女性のニーズに応える方法を検討する必要があります。仕事。

「私たちが話を聞いた何人かの女性は、会社が服を買ってくれるほうが高いので、自分で服を買わなければならないと言われました」とハサンさんは言います。

女性は自営業であれば、現時点では配管工として働くのが若干楽だと感じるかもしれない、とハサンさんは示唆する。そうすれば、自分の都合で仕事以外にもさまざまな約束をこなすことができるからである。 彼女は、仕事を求めて複数の企業にアプローチしたにもかかわらず、何年も前に自分自身も自営業トレーダーとして立ち上げることを余儀なくされたと述べています。

ソベイ・ベリマンはコーンウォールの自営業の配管工です。 彼女は「プラムメイド」というビジネス名を使用していますが、これは従順な意味でメイドであることを意味するものではなく、むしろコーンウォールのスラングへの言及であり、女性を「サム・メイド」と呼ぶ口語的な言い方であり、彼女に特に高い評価を与えるものであると彼女は説明しています。賞賛。

「多くの男性客も、この業界に女性であることを安心していると感じています」と彼女は言う。 「彼らは『ああ、すごいね！』って感じです」 - 彼らは男である必要はないのです。」

非常に支持する人もいるが、ソベイ・ベリマンさんもロブソンさんと同様に偏見に直面しており、業界は業者が本来男性であるという思い込みを打ち破る努力をしなければならないと語る。

彼女は、固定観念の永続を避けるために、業界の男性または女性に特定の属性を帰すことには慎重になるだろうと付け加えた。 たとえば、すべての女性が男性よりもコミュニケーション能力が高いわけではありません。